そして/武井観光スタッフブログ

時間は待ってくれず、今年も師走になってしまった。

コロナの勢いがおさまったころから人やモノの移動が多くなり

運輸会社が嬉しい（？）悲鳴を上げています。

それは時に人繰り問題に直結します。

働き方改革と言う役所人間の机上論が先行し、労働時間の削減

でお茶を濁す感じになっています。労働時間の減少は即賃金低減に

繋がります。世の中には労働内容を吟味すれば休みはいらん、

という人間も確かに存在します。老いも若きもルーキーもベテランも

一緒くたに法律で括って管理するのは、吾輩に言わせれば愚の骨頂。

特に人命を預かる仕事において、法令を守った上での事故なら許されるのか

といえばそうではなく、法令違反でも事故らなければ結果、そっちの方が

いいに決まっています。もちろんルールに従って業務をするのは

当然のことです。ただ、時代に即した、また個人レベルに掘り下げての

ルール作りじゃないと、無意味だと感じます。

これから年末にかけてさらに繁忙状態になりますが、来年からの

就労時間問題が非常に気にかかります。うまくいくのかいな。